創新是第一(yī)動力，人才是第一(yī)資源。寶捷一(yī)直秉承人才強企原則，承擔起平台的作用，不斷填充新鮮血液，爲全面提升人才價值，積極履行企業社會責任。

15日，寶捷開展了2022年第一(yī)期新員工(gōng)入職培訓，旨在爲每一(yī)位新員工(gōng)盡快了解寶捷，理解寶捷的企業使命和企業文化，建立企業認同感，培養良好的職業素養，爲日後工(gōng)作的開展打下(xià)堅實的基礎。

個人素養和團隊協作相融合

初次見面，即爲隊友。本次培訓設計了創意分(fēn)組、組長競選和團隊破冰等環節，讓新員工(gōng)在奇趣和歡樂的一(yī)個個互動中(zhōng)慢(màn)慢(màn)消散彼此的陌生(shēng)和羞澀，從而幫助大(dà)家更輕松愉快地融入團隊。

打破隔閡，增添默契。互動設計有計劃增強隊員之間的交流，增加彼此的了解和信賴，分(fēn)工(gōng)合作更爲合理和默契，團隊目标認同更爲一(yī)緻，使任務效率更爲高效。

産品知(zhī)識和企業體系相推動

産品培訓是了解企業的基礎。開設本課題有助于新員工(gōng)了解企業組織架構、設計理念和運營流程，同時還安排新同事到生(shēng)産車間進行參觀，在與寶捷産品的零距離接觸中(zhōng)，把模糊的概念變爲具化。

企業體系是深化企業的“地基”。培訓中(zhōng)講師把體系内容深入淺出，期間鼓勵大(dà)家主動思考、主動發問，也引導新員工(gōng)在工(gōng)作中(zhōng)勇于挑戰，實現自我(wǒ)(wǒ)價值，爲新員工(gōng)提供了積極的入門指導，使新員工(gōng)受益良多。

本次培訓的順利開展，體現了寶捷對新員工(gōng)培訓的重視，亦如寶捷使命，身處塑機行業，給所有消費者用戶帶來更好的塑膠産品，更可靠的塑膠部件，承擔着塑造生(shēng)活中(zhōng)美好的重要責任；回到工(gōng)作當中(zhōng)，也将引導所有寶捷人用我(wǒ)(wǒ)們的實際行動，爲客戶、爲同事也爲自己塑造美好的一(yī)切！

新員工(gōng)的到來，爲企業的發展提供了源源不斷的活力，隻有聚才爲寶，方能百舉百捷。新的一(yī)年裏，機遇與挑戰共存，不忘初心，共赴未來！